当前位置:首页 > 法律知识

兼职拖欠工资是劳动争议吗

  • 作者:admin 发表时间:2021-04-27 13:06

一、兼职拖欠工资是劳动争议吗

可以是劳动争议,兼职劳动者也可以向劳动监察部门投诉或者劳动仲裁维权。

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】

用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

二、兼职员工是劳动关系吗

现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职期间,又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中,对于劳动者的兼职行为,一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时,无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。

但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后,对于劳动者的兼职行为,司法审判机关根据相关规定,基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。

需要提醒的是,有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。

兼职拖欠工资是劳动争议吗?兼职要是遇到自己的工资被拖欠的情况,也可以通过法律途径来追究单位索回自己的工资。兼职遇到了单位拖欠工资一直不肯给回的时候应该要怎么样索要,自己无法解决的时候别担心可以找知律律律师。

咨询法律问题留言给律师(1分钟内回电):


阅读更多劳动争议处理的相关内容